Nur über Innovationen sind Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und neue Arbeitsplätze am Standort Deutschland zu schaffen.

Wichtigste Basis für die Entwicklung und Umsetzung neuer Produkte, Dienstleistungen und Verfahren sind kompetente Fach- und Führungskräfte. Ihre Kreativität, Fähigkeit und Motivation, immer wieder neue Ideen zu entwickeln, bis zur Umsetzungsreife und dann in die breite Anwendung zu bringen, ist die Voraussetzung für Vorteile im internationalen Wettbewerb. Folgerichtig rücken daher Bemühungen zur Entwicklung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit dieser Träger von Innovationen immer mehr in den Vordergrund.

Belastungen betrieblicher Veränderungsprozesse

Belastungen in diesem Bereich hin. Innovatoren müssen für die Umsetzung ihrer Idee kämpfen, setzen sich Widerständen aus, gehen persönliche (Karriere-)Risiken ein und laufen Gefahr, trotz hohen individuellen Engagements zu scheitern.
Gerade die Mitarbeiter/-innen, die wesentliche Impulse für die Unternehmensentwicklung liefern, geraten also zunehmend unter Druck. Beschleunigung und Komplexitätssteigerung betrieblicher Entwicklungsprozesse beeinflussen zunehmend die Zeitanteile bzw. Gestaltungsformen von Arbeit und Freizeit, nähren den Boden für Präsentismus, forcieren Tendenzen der Selbstausbeutung und führen zu völlig neuen Belastungen.

Neuer Kristallisationspunkt des Arbeits- und Gesundheitsschutzes